团队精神的巨大胜利

  33天的足球世界杯赛落幕了，继相隔24年后德国再次夺得世界杯冠军，而且成为第一支在南美洲夺得冠军的欧洲球队，胜利来之不易，胜利属于被誉为“钢铁战车”的德意志军团。

  也许很多人不喜欢这支德国球队，没有大牌的球星，缺少耀眼的光芒。可就是这支球队，自2002年起连续四届世界杯赛，唯一没有大起大落，全都打进四强，一次夺得冠军、一次夺得亚军、两次夺得季军，这四届杯赛中，克络泽凭借16个进球超越罗纳尔多成为世界杯赛进球最多的球员，拉姆也成为第二十个捧起大力神杯的球队队长。

  尽管很多人不喜欢现在这支德国足球队，但是他的胜利，他的稳定性，他的团结，他的敬业精神几乎没有别的球队能媲美。他是一支创新的球队，团队的协作、团队的拼搏、团队的冲锋，所向披靡，勇往直前，这种模式被称为日耳曼战车模式，也就是我们今天所说的核心竞争力，显示出强大的生命力和战斗力，在新时期足球革命中，值得全世界的球队学习。

  众所周知，足球是一支靠所有球员配合才能取得胜利的运动，因此培养团队精神、打造核心竞争力尤其重要，如果单靠一两个球星，虽然能玩出精彩的球技，却不一定换来整体的胜利。当巴西缺失了内马尔，整个球队就没有了灵魂；当C罗不进球，葡萄牙队就没有了主心骨；梅西即使拼尽全力也保不了阿根廷队夺冠，而只有具有超强团队精神的德国队夺冠则成为众望所归。

  当下，我们黑龙江省地矿局正转变思路，凝聚力量，谋求发展，努力打造全局的核心竞争力，全局上下齐动，迸发出勃勃的发展生机。然而，依然存在许多消极的想法，某些人认为打造全局竞争力束缚了一些基层单位的发展步伐，一些人认为过于强化局的统一领导会弱化基层单位的创新能力，其实这些想法是不正确的，凭借一两个单位的突出业绩和快速发展并不能完全拉动全局的大发展，想要大发展，想要跨越发展，必须全局统一思想，统一号令，举全局之力，打整体战役，打破地域界限，把“蛋糕”做大做强，用现代企业制度做支撑，寻求各类资源的合理配置，充分调动一切正能量，积聚无穷的智慧和力量，我们黑龙江省地矿局才会永远立于不败之地，才能确保长久发展。

  核心竞争力就是谋求大发展的内在动力，在统一的号令下，犹如众人划浆开大船，能够接受任何风雨的洗礼，会战胜无数的艰难险阻，终会实现富民强局的美梦。

  打造核心竞争力，培养超强的团队精神，黑龙江省地矿局必将会乘风破浪，展翅高飞，走进跨越发展的快车道，期待他的明天更美好。