省地勘一院多举措创新开展党建工作

省地勘一院以“学习强国”学习平台为依托，以“3+2”全员党建工作责任体系、党建工作目标量化考核为抓手，多措并举推进该院党建工作大提升。

推行“学习强国”学习平台 打造全员学习氛围

今年三月份以来，地勘一院突出重点，强化举措，加大推广“学习强国”学习平台运用力度，抓紧搭建好学习平台组织构架，建好管理员队伍，通过下属党支部委员会统筹推进全院干部职工“学习强国”学习平台的下载、安装、注册、实名认证和学习进展。确保全员登录、全员覆盖，力争每位同志都学有所获、学有所悟、学以致用。

该院通过明确每天学习任务，每周公布学习情况积分排名，营造出浓厚的比学赶超学习氛围。通过组织干部职工积极参与平台上的各项理论测试、答题考试，学习领会中央和省中心工作会议精神，使学习平台成为广大党员干部引用新思想、新观点、新部署、新要求干事创业的培训基地、充电学习的能量源泉。

推行“3+2”全员党建工作责任体系 基层党建抓出实效

为促进院属各党支部、干部、党员和普通职工切实承担好、履行好管党治党责任，三月初，该院建立了“3+2”全员党建工作责任体系。“3”指的是主体责任、第一责任和一岗双责，“2”为全体党员的共同责任和普通职工的基本责任。该体系建立起从上到下严格的全员党建工作责任制，将党建工作责任由全体职工共同承担，建立起“层层负责、人人有责、各负其责、责任分明”的党建工作责任体系。

该院以“3+2”全员党建工作责任体系为抓手，层层落实管党治党责任，推动局党建工作会议精神和全面从严治党要求落地生根，切实增强全员抓党建意识，教育引导广大职工自觉服从服务于党和我院工作大局，在重点工作任务中当先锋，以实际行动践行“六个力量”。

建立党建工作目标量化考核机制 列出党建工作清单

今年三月份，地勘一院制定了党的建设量化考核办法，建立党建工作目标量化考核机制，注重日常考核和亮点考核，进一步提高全院党建工作科学化水平。

结合该院党建工作特点，将对党支部考核内容分为围绕中心工作发挥党支部的战斗堡垒作用、对党员的教育管理和监督、坚持各项制度、发展党员工作、加强思想政治工作促进精神文明建设和特色工作6大类，涉及19个指标。对党员的考核内容分为党内生活、工作情况、组织纪律和精神文明4大类，涉及22个指标。每项指标均细化明确了具体的目标任务标准，有效防止出现有意压低指标，避实就虚、避重就轻问题的发生，杜绝“考核弹性”。考核方式采取划定满分分数段进行量化考核，实行扣分制，满分100分，扣完为止。

该办法规定，考核工作一般每年进行一次，年底由院党群办公室牵头对各党支部党建工作完成情况及党员素质进行考核，考核结果向院党委进行反馈。注重考核结果与奖惩挂钩，做到考用结合，纳入年度工作目标考核体系，作为评先评优的重要依据。同时，实行党建工作日常专项督查、定期考评通报制度，保持常态化工作压力，以此解决党建工作与业务工作两张皮问题。